Olivetto lança livro no Rio dia 22

Se a lista inteira de convidados que a assessoria de imprensa de Washington Olivetto mandou para os jornalistas comparecer ao lançamento do livro “O primeiro a gente nunca esquece”, esta segunda-feira, 22, vai faltar espaço para os paparazzi se movimentarem. Em ordem alfabética, a relação vai de Adriana Calcanhoto a William Bonner, passando por Bruna Surfistinha, Caetano, Felipe Massa e Pelé!!!
A coisa vai ser tão vip que a assessoria adianta que jornalista não credenciado nem entra na Casa de Cultura Laura Alvim, onde Olivetto enfrentará feliz a fila de autógrafos.
“O primeiro a gente nunca esquece”, editado pela Planeta, é um projeto do presidente da W/Brasil que reúne textos de personalidades famosas que em algum momento usaram o conceito do título para falarem sobre assuntos diversos, mostrando que a frase, que surgiu no premiado comercial com a atriz Patrícia Luchesi para a Valisère em 1987, foi incorporada definitivamente à cultura popular. Estão no livro nomes como Elio Gaspari, Arnaldo Jabor, Ayrton Senna, Pelé, Otávio Frias Filho, Antônio Fagundes, Mário Prata, Ancelmo Góis, Danuza Leão e Joyce Pascowitch, entre outros.
No livro, aliás, Olivetto ele também conta os detalhes de como nasceu a idéia do comercial e as dificuldades que enfrentou até atingir o sucesso que colocou esse trabalho no livro “The 100 Best TV Commercial”.
Quem quiser enfrentar a fila dos vips para conseguir o autógrafo de Washington Oliveto vai pagar R$ 79,90 pelo livro de quase 400 páginas.

Marcio Ehrlich

Centro de estudos de mídia holandês oferece curso sobre Internet para jornalistas

 

O Radio Netherlands Training Center [RNTC] – um centro de estudos holandês especializado em comunicação, desenvolvimento e educação – está com inscrições abertas, até o dia 1° de outubro, para o curso Internet para Jornalistas. A capacitação será realizada em seis semanas, de 11 de maio a 19 de junho de 2009.

O treinamento é destinado a jornalistas de países em desenvolvimento e tem como objetivo reforçar as habilidades dos/as participantes, e das organizações onde trabalham, na utilização da Internet para fins de pesquisa, publicação e distribuição de informações. A idéia é que, ao final do curso, as pessoas estejam preparadas para trabalhar como produtores de conteúdos para a Internet.

Para participar é necessário ter nível superior em Comunicação; experiência de três a quatro anos na área; conhecimentos em informática e domínio da língua inglesa. Candidatos/as de países elegíveis podem candidatar-se a uma bolsa oferecida pelo governo holandês, que arcará com despesas de viagem, alojamento e o valor do curso. Mais informações estão em www.rnw.nl/rntc/courses/IfJ2009.php ou podem ser solicitadas pelo endereço info@rntc.nl.

Via: http://rets.rits.org.br

ABERJE divulga estudo sobre as políticas salariais em Comunicação

A comunicação ao longo do tempo vem assumindo, cada vez mais, importância estratégica nas organizações e, como conseqüência, tem ampliado sua abrangência funcional, conforme demonstram os resultados. Entre os processos internos liderados pela área de Comunicação Organizacional das empresas, os tradicionais como Comunicação Interna e Relações Institucionais estão presentes em 92% das empresas, enquanto que os mais novos como Sustentabilidade, Branding e Gestão de Crises já estão presentes em 38%. Em 61% das empresas, a área de Comunicação está definida em estruturas próprias, não havendo subordinação a outras áreas e conta com uma equipe de 14 pessoas, na média.

Os cargos pesquisados abrangem Diretor, Gerente, Coordenador, Analistas Sênior, Pleno e Júnior, Secretárias e Assistente Administrativo. Algumas totalizações de salário estão expostas no quadro abaixo:

 

Cargo/Comunicação	Salário Nominal	* Total Dinheiro * (sal. nominal+variáveis)
Diretor	R$ 27.512,00	R$ 33.200,00
Gerente	R$ 13.292,00	R$ 15.346,00
Coordenador	R$ 6.970,00	R$ 7.734,00
Analista Pleno	R$ 3.847,00	R$ 4.339,00

* referências mensais, com base na média.
Fonte: Estudo de Remuneração na Comunicação Organizacional – 2008 ABERJE/DMR Consulting

Os executivos em 77% das empresas participantes têm automóvel concedido pela empresa, com troca a cada três anos, enquanto que, independente do cargo, em 83% das empresas há plano de assistência odontológica, em 94% estão cobertos por plano de previdência privada, e em 90% recebem subsídio de 70% para a educação regular (curso superior, MBA e outras opções em pós-graduação) e de 60% para a realização de curso de idiomas. Os valores pagos aos estagiários dependem do ano do universitário, mas varia entre um mínimo de R$ 4,28 e um máximo de R$ 9,35 por hora, com uma carga aproximada de 168 horas/mês de atividades.

Com MBA em Gestão Empresarial e experiência profissional de 30 anos na área de recursos humanos, Ramello não hesita em ressaltar a importância do estudo: para ele, poder conhecer efetivamente a remuneração e as práticas vinculadas permite ao empregador trabalhar internamente seu pacote de ofertas, revendo critérios e políticas. “A busca da organização é atrair e reter talentos, onde a receita é tornar-se um local onde esses talentos queiram estar e um ingrediente importante nessa receita ainda continua sendo a remuneração”, destaca.

O trabalho contempla ainda várias outras políticas, como bolsa-estágio, concessão de reajustes, variável de curto prazo, transferências e ajudas para aluguel ou mudança, assistência médica e participação do profissional no custo mensal, seguro de vida e alimentação. Empresas que não participaram da amostra podem adquirir a versão completa e detalhada. Mais detalhes para a aquisição podem ser obtidos pelo email pesquisa@aberje.com.br .